СИНГАПУР: Опытный технический специалист, проработавший в своей компании почти пять лет, получил меньшую прибавку к зарплате, чем недавно принятые на работу.
В недавнем сообщении на r/askSingapore технический специалист поделился своим удивлением, узнав, что новые сотрудники, проработавшие в компании чуть больше года, получили прибавку к зарплате на 200 долларов после трехмесячного испытательного периода.
Это резко контрастирует с историей экономического роста страны, которая была значительно менее щедрой.
«Мой доход составлял всего 100 долларов, которые даже были разделены на две части: от 20 до 30 долларов в один год и от 60 до 70 долларов в следующий, чтобы округлить до полных 100 долларов», – сказал он.
«Я был удивлен этим, и они тоже, потому что они всегда думали, что я зарабатываю больше их, ведь я работаю уже почти 5 лет, и до последних 2 лет у меня вообще не было прибавки к зарплате. ».
Техник сказал, что эта разница его очень беспокоила, потому что у него был более высокий уровень образования, чем у недавних сотрудников, и «он много работал до их прихода».
«Старшие сотрудники и инженеры передают мне свою работу и обязанности, даже если я не являюсь так называемым «старшим» и занимаю такую же должность, как мои новые коллеги», — жаловался он.
«В моем филиале у меня не было плохих отзывов о работе. «Я не сержусь на своих коллег, потому что знаю, что это не их вина, а вина компании, которая дала им зарплату больше, чем я, хотя они только что присоединился и работает уже больше года”, – добавил он.
Затем он спросил онлайн-сообщество: «Что мне делать? Должен ли я пойти и поговорить со своим начальником и побороться за повышение или мне просто подождать еще немного и посмотреть, получу ли я должное повышение?»
«Вот почему обсуждение зарплат должно стать нормой».
В разделе комментариев сингапурские пользователи Reddit предположили, что разрыв в заработной плате может быть связан с корректировкой заработной платы во время пандемии COVID-19 (2020-2023 годы).
В этот период многие компании увеличили заработную плату, чтобы привлечь и удержать сотрудников, что привело к увеличению премий для тех, кто сменил место работы.
Один из пользователей Reddit добавил: «Заработная плата выпускников значительно выросла после Covid. Несправедливо, когда компании оценивают новых сотрудников по новым критериям и умалчивают о существующих сотрудниках.
Разрыв еще больше для людей с более низкой стартовой зарплатой. Разрыв в 500 долларов может стоить нескольких лет роста на 2-3%. Раньше я думал, что HR будет заниматься тем, что они называют «адаптацией рынка», но я думаю, что это слишком много».
Другой пользователь Reddit подчеркнул важность прозрачности зарплат, написав:
«Вот почему обсуждение зарплат должно стать нормой. Компании хотят, чтобы мы об этом не говорили, чтобы они могли нами воспользоваться. следует обсудить».
Несколько пользователей Reddit также отметили, что, поскольку он уже выполняет задачи и обязанности, которые обычно возлагаются на более высокие должности, было бы разумным шагом поднять тему повышения со своим менеджером.
Один пользователь Reddit написал: «Если вы считаете, что ваша рабочая нагрузка и производительность требуют повышения, и вы готовы к следующему уровню (и похоже, что так и есть, потому что ваши старшие коллеги передают вам свои знания), просто задайте вопрос своему менеджеру. . де продвижение
Это будет при более существенном увеличении. Подчеркните ситуацию роста за последние несколько лет».
С другой стороны, некоторые пользователи Reddit рекомендовали искать новую работу, если ваш нынешний работодатель не предлагает четких карьерных перспектив.
Один из пользователей Reddit прокомментировал: «Если предположить, что ваша история правдива, то руководство слабое или намеренно унижает вас. В любом случае, вам нужно уйти. Не вам беспокоиться о делах компании».
Другой сказал: «Просто уходите и найдите другую компанию, и ваши проблемы с оплатой будут автоматически решены».
Читайте также: «Вы бы поменяли работу в 55 лет ради повышения зарплаты на 20%?» – спрашивает сингапурский дядя
Основное изображение Depositphotos
Публикация “Стоит ли бороться за повышение зарплаты?” – спрашивает технический специалист, проработавший в его компании 5 лет после того, как ему повысили зарплату на 100 долларов, а новым сотрудникам платят 200 долларов. Впервые это появилось в The Independent Singapore News – Latest News.
Перейти к издателю новостей
«Должен ли я бороться за повышение?» – спрашивает техник, проработавший в его компании 5 лет после того, как ему повысили зарплату на 100 долларов, а новые сотрудники получают 200 долларов.
СИНГАПУР: Опытный технический специалист, проработавший в своей компании почти пять лет, получил меньшую прибавку к зарплате, чем недавно принятые на работу.
В недавнем сообщении на r/askSingapore технический специалист поделился своим удивлением, узнав, что новые сотрудники, проработавшие в компании чуть больше года, получили прибавку к зарплате на 200 долларов после трехмесячного испытательного периода.
Это резко контрастирует с историей экономического роста страны, которая была значительно менее щедрой.
«Мой доход составлял всего 100 долларов, которые даже были разделены на две части: от 20 до 30 долларов в один год и от 60 до 70 долларов в следующий, чтобы округлить до полных 100 долларов», – сказал он.
«Я был удивлен этим, и они тоже, потому что они всегда думали, что я зарабатываю больше их, ведь я работаю уже почти 5 лет, и до последних 2 лет у меня вообще не было прибавки к зарплате. ».
Техник сказал, что эта разница его очень беспокоила, потому что у него был более высокий уровень образования, чем у недавних сотрудников, и «он много работал до их прихода».
«Старшие сотрудники и инженеры передают мне свою работу и обязанности, даже если я не являюсь так называемым «старшим» и занимаю такую же должность, как мои новые коллеги», — жаловался он.
«В моем филиале у меня не было плохих отзывов о работе. «Я не сержусь на своих коллег, потому что знаю, что это не их вина, а вина компании, которая дала им зарплату больше, чем я, хотя они только что присоединился и работает уже больше года”, – добавил он.
Затем он спросил онлайн-сообщество: «Что мне делать? Должен ли я пойти и поговорить со своим начальником и побороться за повышение или мне просто подождать еще немного и посмотреть, получу ли я должное повышение?»
«Вот почему обсуждение зарплат должно стать нормой».
В разделе комментариев сингапурские пользователи Reddit предположили, что разрыв в заработной плате может быть связан с корректировкой заработной платы во время пандемии COVID-19 (2020-2023 годы).
В этот период многие компании увеличили заработную плату, чтобы привлечь и удержать сотрудников, что привело к увеличению премий для тех, кто сменил место работы.
Один из пользователей Reddit добавил: «Заработная плата выпускников значительно выросла после Covid. Несправедливо, когда компании оценивают новых сотрудников по новым критериям и умалчивают о существующих сотрудниках.
Разрыв еще больше для людей с более низкой стартовой зарплатой. Разрыв в 500 долларов может стоить нескольких лет роста на 2-3%. Раньше я думал, что HR будет заниматься тем, что они называют «адаптацией рынка», но я думаю, что это слишком много».
Другой пользователь Reddit подчеркнул важность прозрачности зарплат, написав:
«Вот почему обсуждение зарплат должно стать нормой. Компании хотят, чтобы мы об этом не говорили, чтобы они могли нами воспользоваться. следует обсудить».
Несколько пользователей Reddit также отметили, что, поскольку он уже выполняет задачи и обязанности, которые обычно возлагаются на более высокие должности, было бы разумным шагом поднять тему повышения со своим менеджером.
Один пользователь Reddit написал: «Если вы считаете, что ваша рабочая нагрузка и производительность требуют повышения, и вы готовы к следующему уровню (и похоже, что так и есть, потому что ваши старшие коллеги передают вам свои знания), просто задайте вопрос своему менеджеру. . де продвижение
Это будет при более существенном увеличении. Подчеркните ситуацию роста за последние несколько лет».
С другой стороны, некоторые пользователи Reddit рекомендовали искать новую работу, если ваш нынешний работодатель не предлагает четких карьерных перспектив.
Один из пользователей Reddit прокомментировал: «Если предположить, что ваша история правдива, то руководство слабое или намеренно унижает вас. В любом случае, вам нужно уйти. Не вам беспокоиться о делах компании».
Другой сказал: «Просто уходите и найдите другую компанию, и ваши проблемы с оплатой будут автоматически решены».
Читайте также: «Вы бы поменяли работу в 55 лет ради повышения зарплаты на 20%?» – спрашивает сингапурский дядя
Основное изображение Depositphotos
Публикация “Стоит ли бороться за повышение зарплаты?” – спрашивает технический специалист, проработавший в его компании 5 лет после того, как ему повысили зарплату на 100 долларов, а новым сотрудникам платят 200 долларов. Впервые это появилось в The Independent Singapore News – Latest News.
Перейти к издателю новостей
Прямая ссылка на источник
