В этом году в конкурсе принял участие 571 проект из 69 регионов России.
Благотворительный фонд «Система» подводит итоги пятого конкурса социальных инициатив «Система добрых действий», проведенного при поддержке цифровой экосистемы МТС и направленного на формирование культуры волонтерства и развитие института корпоративного волонтерства. По итогам Конкурса 13 проектов из 11 регионов России получат финансовую и методическую поддержку для реализации.
В этом году в конкурс «Система добрых дел» принял участие 571 проект из 69 регионов России. Представители НКО, образовательных организаций, социальных учреждений и общественных объединений предложили проекты, направленные на решение целого комплекса социально значимых задач: развитие доступной среды, помощь уязвимым слоям населения, образование и профориентацию, популяризация спорта и здорового образа жизни. образ жизни. , защита окружающей среды и животных, сохранение культурного наследия.
Корпоративные волонтеры из различных российских компаний, в том числе цифровой экосистемы МТС, Segezha Group, Группы «Эталон», Агрохолдинга «Степь», ГК «Элемент», ГК «Биннофарм», SISTEMA GALLERY, Cosmos Hotel Group, Natura Siberica, Ассоциации «Гжель», БЭСК, ОЗОН и других компаний, приняли активное участие в Конкурсе, представляя различные проекты, в том числе связанные с предпринимательским волонтерским движением, интеллектуальным волонтерством и благотворительной деятельностью.
«Забота и, не побоюсь этого слова, гражданская активность – основа успешной реализации волонтерских акций и проектов. На мой взгляд, грантовый конкурс социальных инициатив, в котором каждый проект получает реальную оценку, — лучший формат для поддержки предприимчивых людей, которые стремятся изменить мир к лучшему, проявляют готовность действовать и помогать тем, кто в этом нуждается. Это больше, чем поддержка отдельных идей – это создает среду для устойчивых изменений, которые необходимы всей стране и каждому из нас», – отмечает Вадим Ковалев, ответственный секретарь НСКВ, заместитель председателя комиссии по экономике и трудовым отношениям. Общественной палаты РФ, советник генерального директора Управляющей компании «Уральская Сталь».
«Мы считаем, что доброта всегда подразумевает действие: умение видеть нужды других, желание помочь, готовность поддержать. Конкурс социальных инициатив «Система благодеяний» в пятый раз становится возможностью превратить глубокие смыслы в мощные проекты, идеи – в конкретные действия. В этом году на конкурс поступило большое количество проектов, основанных на интеллектуальном волонтерстве. Все больше профессионалов, от линейных специалистов до ТОП-менеджеров компаний, проявляют желание использовать свои знания и навыки для помощи тем, кто в этом нуждается. Мы намерены развивать это направление для создания благоприятной среды, где каждый сможет внести свой вклад в решение важных проблем общества и расти как личность, меняться и менять мир вокруг себя к лучшему», — комментирует Ольга Аксенова, главный координатор проекта «Система Благотворительность». Фундамент .
«Среди проектов, представленных на Конкурс в этом году, важную долю составляют инициативы волонтерских движений компаний. Это очень позитивная тенденция, поскольку бизнес-волонтёры представляют собой наиболее активную часть населения – это компетентные взрослые люди с развитыми профессиональными навыками, способные видеть социально значимые вопросы через призму устойчивого развития и социальной ответственности. Социальные проекты, созданные путем постоянного анализа запросов местных сообществ, использования технологических и интеллектуальных средств бизнеса, приводят к ощутимым долгосрочным результатам и становятся моделями воспроизводства, вдохновением для тысяч волонтеров по всей стране», — подчеркивает Ольга Юркова, директор Центр социальных программ и программ по обеспечению ЗППП.
«Конкурс из года в год показывает, что корпоративное волонтерство стало полноценной частью социальной стратегии компании, независимо от тематической направленности ее программ КСО. Приятно видеть, что инициативы сотрудников, начиная с местных кампаний помощи, растут в полноценную работу при активной поддержке руководства и учредителей. Корпоративное волонтерство – это уникальный способ принести пользу как обществу, так и самой компании, улучшая внутреннюю атмосферу, повышая уровень лояльности в коллективе. Наконец, оно дает не только. ощутимый социальный, но и коммерческий эффект», — отмечает Александра Болдырева, исполнительный директор Форума доноров.
Группа «Биннофарм» уделяет особое внимание развитию человеческого капитала. Мы поддерживаем социальные инициативы наших коллег и вместе участвуем в деятельности Благотворительного фонда «Система». Развитие волонтерства внутри компании является одним из показателей высокого уровня корпоративной культуры внутри компании и благополучия сотрудников. Мы рады, что с каждым годом проектов корпоративного волонтерства становится все больше, а сами инициативы высоко оцениваются экспертным сообществом на таких конкурсах», — отметила Ирина Моисеева, руководитель департамента корпоративной и социальной ответственности ГК «Биннофарм».
«Segezha Group активно развивает волонтерское движение во всех городах присутствия компании. Мы убеждены, что высокая заинтересованность сотрудников в решении социальных проблем общества является показателем их активной жизненной позиции, которая, помимо прочего, имеет положительно влияет на работу за счет улучшения лидерских качеств, получения нового опыта и расширения своего кругозора. Мы рады, что с каждым годом проекты наших волонтеров получают поддержку, а количество неравнодушных людей в нашей компании только растет», — говорит Татьяна Жиляева, вице-президент. управления человеческими ресурсами в Segezha Group.
Автор публикации
0 Comments